Otomatik Katılım

Evet! Çalışanın işten ayrılması durumunda, tüm iş ve işlemlerini doğrudan emeklilik şirketi ile kendisi gerçekleştirecektir. Ayrıca işten ayrıldıktan sonra da katkı payı ödemeye dışarıdan devam edebilir veya hesabını sonlandırabilir.

Evet! 45 yaş altındaki tüm çalışanlar emekli olup olmadığına bakılmaksızın TC vatandaşı ve/veya Mavi Kart statüsündeyse istisnasız sisteme dahil olacaktır.

Hayır! Bu kapsamda işverenin katkı payı ödemesi söz konusu değildir. Ancak işveren, Otomatik katılım Sistemi dışındaki İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri çerçevesinde her zaman çalışanı için katkı payı ödeyebilir.

Hayır! Bu tür bir uygulama söz konusu olmayacaktır.

 Hayır! İşveren olarak katılımcı çalışanlarınızdan bir imza veya onay almayacaksınız.

Evet! Emeklilik şirketinin seçimi, emeklilik fonunun seçimi ve kesilen katkı payının emeklilik şirketine aktarılması sorumluluğu işverene ait olacak. Bununla birlikte işveren oparasyonel gereklilikleri dikkate alarak, şirket seçimi ve katkı payının kesilmesi hariç diğer yükümlülüklerin icrasını emeklilik şirketine bırakabilecek.

Hayır! Şirketler topluluğu veya holdinglerde çalışan sayısı belirlenirken grup içindeki her bir firma için ayrı hesaplama yapılacak. Örneğin; holdinginizin bünyesinde yer alan gıda firması çalışan sayısı Bakanlar Kurulunca belirlenecek kıstas olan sayının altındaysa sisteme dahil olmayacak.

Hayır! Çalışan sayısı belirlenirken firmanızın farklı bölgelerdeki işyerlerinde çalışanların toplamı dikkate alınacaktır. Örneğin; bir banka genel müdürlük ve şubeleri için de hesaplama bu şekilde yapılacak.

Otomatik Katılım Sistemi’nde ne başlangıçta ve ne de çıkışa ertelenmiş bir Giriş Aidatı ile Yönetim Gider Kesintisi de olmayacak. Uygulanacak tek kesinti sadece Fon İşletim Gider kesintisi olacak.

Evet! Eğer yeni şirket Otomatik Katılım kapsamına girmiyorsa, önceki şirketteki planınıza devam edebileceksiniz. Ancak, eğer yeni şirket Otomatik Katılım kapsamındaysa yeni işyerindeki plana birikim transferi ya da plan değişikliği yapabilirsiniz.

Hayır! Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. Ayrıca işverenler otomatik katılım uygulaması kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir.

Evet! Eğer isterseniz bu planın sürmesini talep edebilirsiniz.

Evet! Mevcut koşullarda bir emeklilik planına sahip olsanız dahi diğer koşullar yerine geliyorsa Otomatik Katılım ile tekrar sisteme girecek ve yeni avantajlardan yararlanabileceksiniz.

Evet! İşveren öncelikle çalışanına faizli/faizsiz fonlardan hangisini seçeceğini sorar. Fon seçimi yapılmayan hallerde işveren tercihi yapar.

Hayır! Emeklilik şirketini seçmek de değiştirmek de işverenin sorumluluğu ve yetkisindedir.

Evet! Çalışanlar için çalıştıkları birden fazla şirket varsa, her biri için ayrı Otomatik Katılım hesabı açılacaktır.