Emeklilik için Kaç Gün Gerekli? Gerekli Şartları Sağlıyor muyum?

Emeklilik27.03.2025 10:32:41

Emeklilik için Kaç Gün Gerekli? Gerekli Şartları Sağlıyor muyum?

Çalışma hayatınızın büyük bir kısmını geride bıraktığınızda "Ne zaman emekli olurum?” konusu sizi endişelendiriyor olabilir. Emeklilik, sadece bir yaş meselesi değil; aynı zamanda sigorta türünüz, prim günleriniz ve Türkiye’deki sosyal güvenlik sisteminin belirlediği şartlarla şekillenir. Bu süreç bazen karmaşık görünebilir, ancak doğru bilgilerle emekliliğinizi daha net görebilirsiniz. Emeklilik hayalinize ne kadar yakın olduğunuzu anlamak için prim gün hesaplamasından başlayarak hangi şartları taşımanız gerektiğine, hatta mevcut durumunuzu nasıl kontrol edebileceğinize kadar her şeyi detaylıca incelemeniz gerekir. Siz de Emekli olmak için kaç gün çalışmam gerekiyor, prim günlerim yeterli mi, yoksa daha ne kadar yolum var, diye merak ediyorsanız emeklilik sürecinizi aydınlatacak rehberimizi okumaya devam edebilirsiniz.

Emeklilik için Prim Gün Sayısı Hesaplama

Emekli olmak için attığınız adımların en önemlisi, prim gün sayınızı doğru şekilde hesaplamaktır. Prim günü, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigortalı olarak çalıştığınız ve prim ödediğiniz günlerin toplamıdır. Ancak hesaplama, sigorta türünüz (4A, 4B, 4C), başlangıç tarihiniz ve hangi emeklilik türünü hedeflediğiniz (normal ya da kısmi emeklilik) gibi unsurlara bağlı olarak karmaşık hale gelebilir. Şimdi bu süreci adım adım açalım ve somut örneklerle netleştirelim.

Prim Gününe Neler Dahil?

Prim gün sayınız, yalnızca fiilen çalıştığınız günlerden oluşmaz; SGK’ya bildirim yapılan ve prim yatırılan her gün hesaba katılır. Buna şu unsurlar dahildir:

• Fiili Çalışma Günleri: İş yerinizde geçirdiğiniz ve priminizin ödendiği her gün. Örneğin, ayda 30 gün çalışıyorsanız ve işvereniniz bunu SGK’ya bildiriyorsa her ay 30 prim günü kazanmış olursunuz.

• Borçlanmalar: Askerlik, doğum, yurtdışı çalışma gibi dönemler için borçlanma yaptığınızda, bu günler prim gününüze eklenir. Mesela, 540 gün askerlik yaptıysanız ve bu süreyi borçlandıysanız, prim gününüz 540 artar.

• Ücretsiz İzinler Hariç Tutulur: Ücretsiz izin aldığınız günler prim gününden sayılmaz. Örneğin; 1 ay ücretsiz izne ayrılırsanız o ay 0 gün sayılır.

• Raporlu Günler: İş kazası, hastalık veya analık gibi nedenlerle aldığınız raporlu günler, eğer priminiz ödeniyorsa hesaba katılır.

Hesaplama Örneği 1 (4A - SSK)

Sigorta başlangıcınız 1 Ocak 1995 ve 4A’lı bir çalışan olduğunuzu varsayalım. 8 Eylül 1999 öncesi girişiniz olduğu için erkekseniz 25 yıl (9.000 gün), kadınsanız 20 yıl (7.200 gün) prim gerekir. Şu ana kadar 20 yıl (20 x 360 = 7.200 gün) kesintisiz çalıştığınızı ve sigorta öncesi 18 ay (540 gün) askerlik yaptığınız bu süreyi de borçlandığınızı düşünerek hesaplamayı yapalım. Toplam prim gününüz:

7.200 (çalışma) + 540 (borçlanma) = 7.740 gün.

Hesaplama Örneği 2 (4B - Bağ-Kur)

Sigortanızın 1 Haziran 2005’te başladığını ve esnaf (4B) olduğunuzu varsayalım. Tam emeklilik için 9.000 gün gerekli. 19 yılda (19 x 360 = 6.840 gün) prim ödediniz ancak 2 yıl prim borcunuz var ve bu süre (720 gün) eksik sayılıyor. Şu anki prim gününüz:

6.840 - 720 = 6.120 gün.

9.000’e ulaşmak için 2.880 gün (yaklaşık 8 yıl) daha prim ödemelisiniz. Alternatif olarak, kısmi emeklilik için 5.400 gün yeterlidir ve bunu çoktan geçtiğiniz için yaş şartını bekleyebilirsiniz.

Prim gününüzü hesaplarken SGK’dan hizmet dökümü alarak eksik günlerinizi kontrol etmeniz oldukça önemli. Borçlanma fırsatlarını (doğum, askerlik, staj sigortası hariçtir) değerlendirmeyi unutmamalısınız. Eğer birden fazla statüde çalıştıysanız (örneğin önce 4A, sonra 4B), son 7 yıldaki en baskın statü emeklilik türünüzü belirleyeceği için bu türü belirleyip eksiklerinizi 4A ya da 4B kapsamında tamamlamanız gerekir. Böylece emekliliğe ne kadar kaldığını daha rahat hesaplayabilirsiniz.

Yaşa ve Sigorta Türüne Göre Emeklilik Şartları

Emeklilik, prim gün sayısının yanı sıra yaş ve sigorta türüne göre belirlenen şartlarla tamamlanır. Türkiye’de 1999 (4447 Sayılı Kanun) ve 2008 (5510 Sayılı Kanun) reformlarıyla emeklilik yaşı kademeli olarak yükseldiği için sistem biraz kafa karıştırıcı görünebilir. Fakat sigorta başlangıç tarihiniz, hangi statüde olduğunuz ve cinsiyetiniz ile emekliliğinizi hemen netleştirebilirsiniz.

4A (SSK) Emeklilik Şartları

8 Eylül 1999 Öncesi Başlangıç

Kadın: 20 yıl sigortalılık, 5.000 gün (4447 öncesi yaş şartı yok; sonrası 40-50 yaş kademeli).

Erkek: 25 yıl sigortalılık, 5.000 gün (4447 öncesi yaş şartı yok; sonrası 50-55 yaş kademeli).

Erkekler için 7.200 gün veya 9.000 gün 1999 öncesi geçerli değildir; minimum 5.000 gün yeterlidir. 4447 sonrası kademeli geçişle gün sayısı artabilir (örneğin, 5.525 gün).

Örneğin; 1995 girişli bir erkek, 5.000 günle 55 yaşında (kademeli) emekli olabilir.

9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası

Kadın: 7.000 gün, 58 yaş; veya 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün ile 58 yaş.

Erkek: 7.000 gün, 60 yaş; veya 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün ile 60 yaş.

Erkekler için 7.200 gün bu dönemde bir kriter değildir; 7.000 gün yeterlidir.

Örneğin; 2000 girişli bir erkek, 7.000 günle 60 yaşında emekli olabilir.

1 Mayıs 2008 Sonrası

Kadın: 7.200 gün, 58 yaş (2036’dan itibaren kademeli artışla 65’e çıkar).

Erkek: 7.200 gün, 60 yaş (2036’dan itibaren kademeli artışla 65’e çıkar).

Kademe Tablosu

2036-2037: 61 yaş

2038-2039: 62 yaş

2040-2041: 63 yaş

2042-2043: 64 yaş

2044 sonrası: 65 yaş

Örneğin; 2010 girişli bir erkek, 7.200 günü 2038’de tamamlarsa 62 yaşında emekli olur.

4B (Bağ-Kur) Emeklilik Şartları

8 Eylül 1999 Öncesi Başlangıç

Kadın: 7.200 gün, 56 yaş; veya 5.400 gün (kısmi), 58 yaş.

Erkek: 9.000 gün, 58 yaş; veya 5.400 gün (kısmi), 60 yaş.

Erkekler için 7.200 gün geçerli değildir; 9.000 gün tam emeklilik şartıdır.

9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası

Kadın: 9.000 gün, 58 yaş; veya 5.400 gün, 60 yaş.

Erkek: 9.000 gün, 60 yaş; veya 5.400 gün, 62 yaş.

1 Mayıs 2008 Sonrası

Kadın: 9.000 gün, 58 yaş (2040’tan itibaren kademeli 65’e çıkar).

Erkek: 9.000 gün, 60 yaş (2040’tan itibaren 65’e çıkar).

Kısmi: 5.400 gün, 62-63 yaş (kademeli).

7.200 gün burada da kriter değildir.

4C (Emekli Sandığı) Emeklilik Şartları

8 Eylül 1999 Öncesi Başlangıç

Kadın: 20 yıl hizmet (7.200 gün), 50 yaş.

Erkek: 25 yıl hizmet (9.000 gün), 55 yaş.

Erkekler için 7.200 günle emeklilik yoktur.

9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası

Kadın: 25 yıl hizmet, 58 yaş; veya 15 yıl hizmet, 60 yaş.

Erkek: 25 yıl hizmet, 60 yaş; veya 15 yıl hizmet, 62 yaş.

1 Mayıs 2008 Sonrası

Kadın: 9.000 gün, 58 yaş (2040’a kadar 65’e çıkar).

Erkek: 9.000 gün, 60 yaş (2040’a kadar 65’e çıkar).

Kısmi: 15 yıl hizmet, 61-63 yaş (kademeli).

E-Devlet Üzerinden Emeklilik Durumu Nasıl Kontrol Edilir?

Prim gün sayınızı ve emeklilik şartlarınızı öğrendikten sonra mevcut durumunuzu kontrol etmenin en kolay yolu E-Devlet sistemidir. SGK ile entegre olan platform, sigorta geçmişinizi ve emekliliğe ne kadar kaldığını öğrenmenize olanak tanır. Bunun için öncelikle E-Devlet’e T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle (veya mobil imza ile) erişmeniz gerekir.

Ana sayfada iken “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” sorgusunu aratarak ihtiyacınız olan sayfaya geçebilirsiniz. Açılan sayfada ise sigorta başlangıç tarihinizi, toplam prim gün sayınızı ve hangi statüde (4A, 4B, 4C) olduğunuzu görebilirsiniz. Örneğin, 15 yıl çalıştıysanız yaklaşık 5.400 gününüz olabilir.

“Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?” hizmetine gittikten sonra sigorta kolu ve hizmete başlama tarihinizi girerek tahmini emeklilik koşulunuzu görebilirsiniz.

E-devlet üzerinden borçlanma gibi ek primler hesaba katılmayacağı için hizmet dökümünüzde eksik gün varsa SGK ile iletişime geçmelisiniz. Dolayısıyla E-Devlet’in verdiği sonuçlar tahmini bir tarih sunar; kesin bilgi için SGK müdürlüklerinden onay alabilirsiniz. Ancak E-Devlet emekliliğe giden yolda nerede durduğunuzu anlamak için hızlı bir başlangıç olabilir.

Emekli olmak için gerekli prim günlerini tamamlamak ve yaş şartlarını sağlamak, sosyal güvenlik sisteminin sunduğu temel birikimdir. Fakat emeklilik döneminizde daha konforlu bir yaşam istiyorsanız Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) size ek bir güvence sunabilir. BES, düzenli birikim yaparak devlet katkısından faydalanmanızı sağlar. 2025 itibarıyla her 100 TL’lik katkınıza devlet 30 TL ekler ve bu, yıllık brüt asgari ücretin %30’u ile sınırlıdır (93.619,80 TL maksimum katkı).

Üstelik, artık sadece kendiniz için değil, çocuklarınız için de BES hesabı açabilirsiniz.

Bereket Sigorta’nın sunduğu Genç Hasat Katılım Bireysel Emeklilik Planı, 18 yaş altındaki çocuklarınız için faizsiz fonlarla birikim yapma fırsatı sunar. Bu planla, çocuklarınızın geleceğini bugünden güvence altına alırken devlet katkısından da yararlanabilirsiniz. Detaylı bilgi için Bereket Sigorta Bireysel Emeklilik sayfasını ziyaret edebilir ve hemen bir adım atabilirsiniz!

Kaynaklar

https://www.bereket.com.tr/urunler/bireysel-emeklilik/genc-hasat-katilim-bireysel-emeklilik-plani

https://www.turkis.org.tr/storage/2021/10/7uqu936vf58o-pdf.pdf

https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/785eac3b-d260-47b5-8103-ae591b2ac320/4a-Hizmet-Akdi-ile-Calisanlar-2024-01-11-02-39-38

BLOG